pierwiastki pracy grupowej

pierwiastki pracy grupowej

Nie da się ukryć, iż różnice pomiędzy postawami, rozumowaniem, czy choćby sposobami porozumiewania pomiędzy przedstawicielami obojga płci są dość znaczne. W tym artykule spróbuje pokazać jak ważne jest aby konsensus, czy też rozwiązanie jakiegoś problemu wynikało z międzyplanetarnego porozumienia. Nie zapominając o tym, iż każdą jednostkę w grupie należy rozpatrywać indywidualnie muszę oprzeć się na pewnych ogólnych założeniach dotyczących różnic w postrzeganiu rzeczywistości pomiędzy kobietami i mężczyznami. Aby nie popaść w konflikt z jedną bądź drugą połową kuli ziemskiej skupię się głównie na pozytywnych cechach każdego z pierwiastków pracy grupowej. Z moich obserwacji wynika, że pierwszą poważną różnicą jest nastawienie do celowości działań. Kobiety z reguły wolą rozwiązania ściślej związane z misją i celami firmy, podczas gdy mężczyźni mają tendencje do zapominania o nich. Niejednokrotnie zdarza się przecież, że w przypadku różnicy zdań na jakiś temat, zapomina się, iż główne cele organizacji mogą być pomocne w osiągnięciu konsensusu. To właśnie kobiety mają skłonność do powiązywania szczegółowych działań lub rozwiązań z ogólną misją. Bardzo ważne jest, aby w odpowiednim momencie pojawił się ktoś, kto przypomni, iż główną wartością, którą wyznaje firma nie są np. pieniądze.
Przejdź: pierwiastki pracy grupowej
Dodano: 19-10-2010, 22:51
Tagi: pierwiastki pracy grupowej, mars, wenus, kadry,

 

POWIĄZANE WPISY

  • Konkres Kadry w Hotelu Continental

    W dniach 23-25 kwietnia w Hotelu Intercontinental w Warszawie odbędzie się XV Kongres Kadry - największa…

  • badania psychologiczne kierowców

    Uprawniony psycholog odmawia przeprowadzenia badania, jeżeli osoba badana poinformuje o złym stanie…

  • Zarządzanie czasem pracy

    Zastanów się, jakie korzyści płyną z efektywnego zarządzania czasem? Czy jest to większa, czy mniejsza…

  • empatia w biznesie

    Co więc będzie Ci potrzebne do budowania dobrych relacji z Twoimi ludźmi? Po pierwsze warto, żebyś zdał…

  • Jak zatrudnić stażystę

    Staż to instrument aktywizacji zawodowej, korzystny zarówno z punktu widzenia stażysty jak i pracodawcy.…

  • Prawa pracownika

    Rocznie, w Polsce odnotowywanych jest kilkadziesiąt tysięcy wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Jakie…

  • Jak manipulować szefem

    Wiele osób uważa wywieranie wpływu i manipulację za to samo. Stąd niektórzy wyciągają nawet wniosek,…

  • Potrzebuję coacha

    ?Układając program kursu, każdy trener staje przed olbrzymim problemem? - mówi jeden z trenerów firmy…

  • model wielkiej piątki

    Posługując się modelem ?Wielkiej Piątki? w latach 90- tych przeprowadzono niezależne analizy wyników…

  • jak być asertywnym

    I Przywołanie negatywnych zdań na własny temat ? jeśli chcemy coś zrobić, co sprawia nam trudność, wówczas…