Jedne z pracowników pracujący dotychczas na kluczowym stanowisku, z wieloletnim doświadczeniu, odszedł do inne firmy. Ze starym pracodawcą pożegnał się w bardzo dobrym tonie, podziękował za współpracę, przekazał wszystkie obowiązki, wdrożył nowego pracownika. Innymi słowy kultura pracy na najwyższym poziomie. Z oczywistych powodów pracownik zatrzymał dla siebie informację gdzie odchodzi obiecując że po upływie wynikającego z umowy okresu ochronnego taką informację poda. Wśród kolegów w pracy zaczęła rosnąć ciekawość. Co to za firma? Jakie warunki pracy? Takie i podobne pytania zaczęły się pojawiać. Niestety na tym się nie skończyło. Pracownicy zaczęli spekulować, analizować, kalkulować i doszli do dość dziwnego wniosku. Skoro pracownik z tak dużym wieloletnim doświadczeniem odchodzi, skoro nikt go nie zatrzymuje i nie próbuje przenegocjować umowy, dzieję się coś złego z naszą firmą. Kolejnym wnioskiem wypływającym z tych spekulacji było przeświadczenie pracowników o stałej i niezmiennie złej sytuacji firmy i motywacja do poszukiwania pracy gdzieś indziej. W zasadzie nie miało to znaczenia słowo \"gdzie\". Znaczenie miało słowo \"inna\". Rozpoczął się exodus.