Dwa najważniejsze kryteria, na podstawie których dzielimy i wybieramy szkolenia dotyczą ich formuły i tematyki. Ze względu na formułę, wyróżniamy szkolenia otwarte i zamknięte, gdzie podstawowym kryterium różnicującym jest ich ogólnodostępność lub jej brak. Zakres tematyczny dostępnych na rynku szkoleń z każdym rokiem wydłuża się i jest dostosowywany do zapotrzebowania klientów. Od szkoleń miękkich, koncentrujących się na umiejętnościach interpersonalnych, poprzez kursy językowe, szkolenia z zarządzania zasobami ludzkimi, szkolenia zawodowe, aż po szkolenia twarde przekazujące specjalistyczną wiedzę z wybranych dziedzin, takich jak m.in. administracja, logistyka, prawo, finanse i IT. Obserwowany jest trend, że w wyniku zmieniającego się zapotrzebowania wśród różnych grup zawodowych, zmienia się również popularność poszczególnych rodzajów szkoleń. Co cieszy, szkolenia mniej popularne są jednak również dostępne. Rynek szkoleń jest silnie sprzężony z rynkiem pracy, a firmy szkoleniowe powinny elastycznie i z wyprzedzeniem reagować na zmieniającą się na rynku pracy sytuację. Dowodzą tego szacunki ekspertów, którzy wskazują, że w 2010 r. zyskały te firmy szkoleniowe, które dostosowały swoją ofertę do zmieniającej się sytuacji gospodarczej, kładąc w tym roku nacisk na szkolenia z m.in. zarządzania w kryzysie i coachingu dla managerów. Dużą popularność utrzymują szkolenia sprzedażowe oraz związane z branżami zasobów ludzkich i IT, czyli takie, które dostarczają wiedzy i umiejętności przydatnych w firmach zarówno w okresie spowolnienia gospodarczego, jak i w czasach prosperity.