Coaching, w najprostszy sposób możemy zdefiniować jako metodę wsparcia rozwoju pracowników. Dobrze realizowany, stanowi szansę na rozwój kompetencji i doskonalenie predyspozycji zawodowych jednostki. Co ciekawe profesjonalny coach- trener niekoniecznie musi być ekspertem w dziedzinie, która zajmuję się przeszkalany przez niego pracownik. Jego zadaniem jest bowiem takie pokierowanie konkretna osobą, aby ta samodzielnie uporała się z stawianymi przed nią zadaniami. Poprzez zbudowanie partnerskiej relacji z klientem, stworzenie silnego poczucia dążenia do wspólnie wyznaczonego celu, doświadczony coach potrafi rozwinąć w nim wewnętrzną siłę, pomocną w radzeniu sobie z wyzwaniami, zarówno na gruncie zawodowym, jak i osobistym. Zawodu coacha nie można jednak pomylić z profesją psychoterapeuty czy psychologa. Podstawowym zadaniem coacha jest bowiem pomoc w uporaniu się z konkretnymi problemami zawodowymi klienta oraz wsparcie w zakresie wyznaczania zadań i celów istotnych dla pracownika.
Dodano: 22-03-2011, 17:57