Boki szkoleniowe zyskują coraz większą popularność wśród praktyków biznesowych. Uczestnicy takich przedsięwzięć na poszczególnych etapach procesu szkoleniowego otrzymują kolejne dawki wiedzy (narzędzi), które od razu mają szansę zastosować w swych praktykach gospodarczych. Po zastosowaniu wyżej wspomnianych narzędzi przychodzi czas na ocenę efektów i podzielenie się wnioskami podczas kolejnego spotkania ze szkoleniowcem. Taka organizacja pracy sprawia, że uzyskana wiedza teoretyczna zostaje w trybie natychmiastowym zastosowana w praktyce, co czyni ją bardziej trwałą i zrozumiałą dla szkolących się. Cykle szkoleniowe zawierają warsztaty oparte o case study, które dają szansę osobie szkolącej się na przećwiczenie wiedzy merytorycznej na praktycznych przykładach. Dzięki blokom szkoleniowym, które są rozłożone w czasie, zdobywana wiedza zostaje w kolejnych etapach treningu ugruntowana i utrwalona. Podczas jednorazowego szkolenia utrwalenie wiadomości jest mniej efektywne, gdyż informacje dostają się jedynie do pamięci krótkotrwałej.
Dodano: 24-03-2011, 05:46